習總書記說過：制度建設永遠在路上。制度建設沒有止境，不同時期都必須有與之相適應的規(guī)章制度，否則，無論什么組織都很難進行有效管理的。

什么叫制度？簡而言之，制度就是一個組織為了維護正常的工作、學習、生活秩序，依照法律而制訂的具有約束力的規(guī)范性文件，它是各種行政法規(guī)、管理辦法、章程等的總稱。制度建設不僅在黨政機關和事業(yè)單位中十分重要，在企業(yè)也非常重要，特別是在中大型企業(yè)中的作用尤為突出，因為制度是一種具有約束力的文件，它是維護公平、公正的有效手段,如果把一個企業(yè)比作是一個國家，那么制度就是這家企業(yè)的法律。一般情況下，當一個企業(yè)人數在30人以下時，管理層可以用直接命令的方式進行有效管理；在30人以上到200人時，則必須實現制度化，才能進行有效管理；在200人以上時，不僅需要有完善的制度，還要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能進行有效的管理。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，這里說的規(guī)矩就是制度。原中央政治局常委、中紀委書記、現國家副主席王岐山同志曾經說過：“信任代替不了制度”。在現實生活中也是如此，好的制度可以使壞人慢慢變成好人，在一個單位，如果有好的制度并嚴格執(zhí)行，壞人做不成壞事，慢慢就可以轉變?yōu)楹萌?，相反，如果沒有好的制度或者有制度不執(zhí)行，那么好人也會慢慢變成壞人。黨十八大以來，黨中央加大反腐力度，一大批腐敗官員紛紛落馬，究其原因，除了其主觀原因外，客觀上基本上都是由于所在單位沒有制度或者是有制度不執(zhí)行，使制度形同虛設，沒有“將權力關進制度的籠子里”，以至于個人掌握的公權力無限膨脹，失去有效約束，使權力出現了尋租空間，最終導致這部分貪官走上違法犯罪道路，一個個由人民公仆成為人民的罪人，其教訓是極其深刻的！

我公司自2004年2月成立以來，公司領導深知制度建設的重要性，在17年多的時間里，先后建立了人員隊伍管理、業(yè)務管理、財務管理、風險防控、企業(yè)文化建設等一系列規(guī)章制度，這些制度是聯誠發(fā)公司成功穩(wěn)步發(fā)展和快速由小變大的重要保證，假如沒有這些制度的約束和通過制度進行規(guī)范管理，我們公司是不可能如此平穩(wěn)健康發(fā)展并向社會提供優(yōu)質高效服務的。下一步，按照公司朝著上市之路發(fā)展的總體規(guī)劃，加強內部制度建設十分重要且任重道遠。目前，我公司仍處于制度化建設的規(guī)范和完善階段，我們必須建立起制度化的管理模式和執(zhí)行文化，才能使公司站得更高、走得更遠、發(fā)展得更好。今后我們還會陸續(xù)出臺一些必要的內部管理制度，希望大家積極參與和支持，并認真貫徹落實。為順利實現公司的長遠規(guī)劃，特提出建議如下：

一、提高思想認識，樹立牢固的制度意識。

本公司全體員工要提高思想認識，樹立牢固的制度意識，特別是各部門、各分公司領導要模范帶頭，要經常組織 員工學習公司的各項規(guī)章制度，要讓員工熟悉了解公司制度，做到家喻戶曉、人人皆知，樹立一切按規(guī)章制度辦事的牢固思想意識。

二、不斷完善制度，形成完整的制度體系。

目前，我公司出臺了不少制度，在各項管理中發(fā)揮了較大的作用，但隨著形勢的發(fā)展變化，有些制度已不適應新形勢發(fā)展的需要，因此需要不斷修改完善，各部門及分公司要對以前出臺的制度進行一次梳理，并針對不同情況向公司提出修改完善建議，經領導批示同意后，該撤銷的撤銷、該修改的修改、該補充的補充、該建立的建立，使制度形成一個比較完整的體系，努力實現以制度管人、管事的目的。

    三、注重實效，抓好制度落實。

    落實是制度建設的出發(fā)點和落腳點，一個再好的制度，如果不認真落實，那將只能成為一紙空文，沒有一點意義，而且還會嚴重影響一個公司的企業(yè)文化，因此，首先是公司全體員工要認真學習掌握并自覺嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，人人做遵紀守法的模范；其次是各部門和分公司領導要起模范帶頭作用，凡是要求下屬做到的自己首先做到，凡是不允許下屬做的自己一定不去做，同時還要抓好本部門人員的督辦落實工作，發(fā)現問題，及時糾正；再次是公司內部職能部門要做好經常性的督促檢查工作，與各部門形成合力，上下聯動，將我公司的制度建設工作貫徹到思想中、落實到行動上。